Истец обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы  за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Интересы истца представляла адвокат Асанова А.М., которая добилась заключения мирового соглашения. Судом было утверждено мировое соглашение, в соответствии с которым была изменена запись об увольнении в трудовой книжки с п.5. ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на п. 1. ст. 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере 220 000 рублей.